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我们的努力

1998年,我们成为道德贸易联盟(Ethical Trading Initative)的创会会员,ETI是由一群志趣相投的公司、志愿机构及公会组成,连手致力改善全球工人的工作环境。

2005年,我们采用ETI的基础准则作为我们的供货商管理准则,近期更积极拓展此项计划,并使所有参与成员都加倍努力。详情请参阅我们的时间表

供货商管理准则

有权自由选择工作

「奴隶及抵押劳工乃完全不可接受,全球有1,230万1 人是在被迫情况下为雇主工作。」

我们会定时审核供货商,确保为我们生产产品的工人能有选择工作、地点及时间的权利。

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尊重集会自由及劳资双方代表进行谈判

每年有数以万计的工人因为尝试加入工会或改善工作环境而失去工作,有些更甚至牺牲了宝贵生命。」

我们鼓励工会或工人的议会代表参与评估工作环境,假如未能派出代表,则希望雇主能让工人发言,表达意见。

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工作环境应安全及卫生

「每日,全球有6,000人2 因工作有关的意外或疾病死亡,而其中大部份悲剧均可以避免的。」

我们会特别作出审核,确保每位为我们生产产品的工人,也能享有安全及健康的工作环境。

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不可雇用童工

「有2,180万名儿童2 为维持家计而工作,因而丧失接受教育机会,很多时更因工作而损害其健康。」

我们已对供货商表示十分关注此问题,确保他们不会雇用童工。

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支付合理生活工资

「数以百万计的人口4 每日只赚取少于2美元的酬金,假如成年人的工资未能支持家庭糊口,便可能要让孩子出外工作。」

我们会评估所有制成品的供货商,要求其供应链为工人提供乎合最低工资或以上的待遇,并支付超时工作的报酬。

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不可过度超时工作

「全球工人也要面对过长工时问题,这不但对其健康构成威胁,而且亦失去了家庭生活。」

我们会评估供应链所雇用的工人,了解他们的工时情况,以及是否有权拒绝超时工作。

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不应带有歧视成份

「妇女和一些少数民族每每只局限于从事低薪酬的工作,而且缺乏培训和晋升机会。」

本计划的目标,是要确保所有工人也得到应得的公平待遇和尊重。

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提供稳定工作

「即使能够配合雇主的要求,很多任务人仍然会被辞退,这令贫穷问题恶化,而且生活没有保障,更使工资进一步下调。」

我们会教育工人了解自己的权利和受雇的条款及细则。

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不容许严苛或不人道对待

「全球有一些地区,工人被受身体及语言伤害甚至性骚扰,但也未能受到保护。」

我们为管理人员及工人提供培训,有助双方找出解决方案,并鼓励他们公平地对待及尊重各工人。

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如何实践?

我们与超过120个供货商合作。透过道德贸易计划,我们会定期探访每间供货商,藉此让我们了解他们如何对待超过30,000位的工人。

我们的进程

我们一直以来均确保整过生产过程是道德及合乎准则的。

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你们的支持

如何成为一个道德的顾客?

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